DECRETO1072 DEL 2015

-



 DECRETO 1072 DEL 2015


 "Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través un sistema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control; así como del entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales."

Decreto 1072 de 2015 Es el Decreto Unico Reglamentario del sector trabajo, en el se compilan toda la reglamentacion necesaria para las empresas y sus trabajadores, da las normas tanto para trabajadores como empleados paara el manejo de seguridad y salud en el trabajo.

Apartados importantes del decreto son:

1. Afiliacion al sistema de riesgos laborales: las ARL estan en el deber de cubrir todos los accidentes de tipo labora, brindar informacion y capacitacion a las empresas sobre prevencion y riesgos.

2. Cotizaciones en el sistema  de Riesgos Laborales

3. Reembolsos

4. Consejo Nacional de Riesgos Laborales

5. Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo

6. Sistema de Garantia de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales

7. Fondo de Riesgos Laborales

8. Sistema de Compesanción  en el Sistema General de Riesgos Laborales

9. Intermediarios de Seguros

10. Tipos de contrato

11- Deberes y derechos de los empleadores

12. Deberes y derechos de los trabajadores




Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

NORMA INTERNACIONAL ISO 45001

-
Imagen
 SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Una organización es responsable de la seguridad y salud en el trabajo de sus trabajadores y de las otras personas que puedan verse afectadas en sus actividades, en esta actividad se incluye la promoción y prevención de la salud física y mental. Objetivo de un sistema de Gestión de la SST: El propósito de un sistema de gestión de la SST es proporcionar un marco de referencia para gestionar los riesgos y oportunidades para la SST. El objetivo del sistema de gestión de SST, es prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo y proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables Factores de éxito: Para lograr la eficacia y mantenimiento de un sistema de gestión de la SST, se incluyen factores como:    a) El liderazgo, el compromiso, las responsabilidades y la rendición de cuentas b) Que la alta dirección desarrolle, lidere y promueva una cultura en la organización c) La comunicación  d)...
Leer más

NORMA TECNICA COLOMBIANA NTC-ISO 9001:2015

-
Imagen
  Generalidades: La adopción de un sistema de gestión de calidad es una decisión estratégica para una organización, de esta manera puede ayudar el desempeño global y proporcionar una base solida para el desarrollo sostenible. Los beneficios potenciales para una organización al implementar un Sistema de Gestión de la Calidad basado en la norma son: a) La capacidad de proporcionar regularmente productos y servicios que satisfagan los requisitos del cliente y los legales y reglamentarios aplicables b) Facilitar oportunidades de aumentar la satisfacción del cliente c) Abordar los riesgos y oportunidades asociadas con su contexto y objetivos d) La capacidad de demostrar la conformidad con requisitos del sistema de gestión de la calidad especificados. Requisitos del Sistema de Gestión de la Calidad: Esta norma internacional emplea el enfoque a procesos, e incorpora el ciclo PHVA, y el pensamiento basado en riesgos. Planificar : Establecer los objetivos del sistema y sus procesos, y ...
Leer más

NORMA TECNICA COLOMBIANA NTC-ISO 14001

-
Imagen
 SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL. REQUISITOS CON ORIENTACIÓN PARA SU USO. Objeto de un sistema de Gestión Ambiental: El propósito de esta Norma Internacional es proporcionar a las organizaciones un marco de referencia para proteger el medio ambiente y responder a las condiciones ambientales cambiantes, en equilibrio con las necesidades socioeconómicas.  El enfoque sistemático a la gestión ambiental puede proporcionar información a la alta dirección para generar éxito a largo plazo y crear opciones para contribuir al desarrollo sostenible mediante: - la protección del medio ambiente, mediante la prevención o mitigación de impactos ambientales adversos - la mitigación de efectos potencialmente adversos de las condiciones ambientales sobre la organización - el apoyo a la organización en el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos - la mejora del desempeño ambienta -el control o la influencia sobre la forma en la que la organización diseña, fabrica, distri...
Leer más